为适应公司并购完成后新一阶段的战略发展目标和经营管理要求，规范公司中层管理，推进岗位聘任工作的科学化、民主化和制度化，体现了公司人尽其才、人尽其用、不拘一格选人才的选人用人导向，10月10日上午，彩神app首次举行了部门负责人竞聘会。

为保证2019年部门负责人评聘工作的有序开展，公司组建评聘委员会，统一组织协调评聘管理工作。竞聘程序包括以下几个步骤：

公开报名

资格审查

档案封存

竞聘演讲

竞聘答辩

评选小组打分

通过自我推荐及初步评选后，确定了6名符合条件的候选人参加竞聘。

评选小组成员包括中国城乡纪委副书记、监察部总经理毛波，彩神app董事长王健民、总经理龚政、副总经理李瓅和李雷、财务总监魏宝臣等。为了保证评聘工作的公开公正，经部门推荐、评聘委员会无记名评选，普通员工张伟、傅昱也作为员工代表，参与了此次中层竞聘的评选打分工作。

竞聘过程：

彩神app总经理龚政首先进行了开场动员。他对竞聘候选人提出了三点希望，希望各位候选人“珍惜机遇、端正态度、提高站位”，珍惜此次竞聘会议提供给每位同事展示自我的机会，对待竞聘出现的结果要端正自己的态度，胜不骄败不馁。作为一位管理者，更要在其位谋其政，真正把自己的责任担当起来，建设一支高素质的干部队伍。

随后的竞聘演讲中，每名候选人从个人情况简介、任职经历以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述，他们或踌躇满志，或从容诚恳，分别展示了自己的竞岗决心以及优秀的职业素养与责任感。随后，进行现场答辩。评选打分小组根据竞聘人员的表现进行了现场打分，经统计后当场公布结果，6名候选人得分均超过80分。

董事长王健民对此次竞聘会议进行了总结点评，并对所有竞聘人员提出了三点要求：

第一，在新的彩神app，要有新的起点、新的风貌、新的发展；

第二，要将思想统一到为公司发展贡献力量的通道上来，保留旧的优势，创造新的动力；

第三，要加强部门目标管理，勇于担责，在高的平台上有长远的发展。

最后王健民董事长勉励各位候选人一起努力，共同见证彩神app飞跃性的发展。